Al bijna 25 jaar is Cebol bekend in de markt, maar alles is pas na 12 jaar tijd vernieuwd. Ik vond het bijzonder dat een bedrijf zo lang heeft kunnen bestaan zonder enige vernieuwing. Hoe kan dat?
Deze vraag stelde ik aan onze algemeen directeur Cees Bol. Zijn antwoord was simpel.

“Ik kan wel alles laten vernieuwen steeds, maar het draait allemaal om je klanten en je personeel. We leverde continue hetzelfde niveau en dachten niet alleen aan het personeel maar ook aan hun families. De klanten zijn tevreden en het personeel ook.”

Ik stond versteld als 20-jarige jongen dat zo’n simpel antwoord de kracht van Cebol van de afgelopen 23 jaar omschrijft. Het heeft het bedrijf bijna 25 jaar laten draaien en ze zijn ermee door de crisis heen gekomen. Gelijk hier achteraan vroeg ik aan Cees, waarom hij nu juist wel bezig was met veranderingen. Het kan namelijk je personeel en je klanten afschrikken. Hier is Cees zeker niet bang voor;

“Ik krijg veel positieve reacties van mijn klanten. Door het opzetten van het talentscout-program, kunnen we klanten nog beter helpen op het lange termijn met echte toppers. Via social media kunnen we vacatures van klanten nog beter in het daglicht zetten en kunnen we ons personeel veel meer betrekken in onze organisatie. Hiernaast hebben we besloten om de website interactiever te maken en in een nieuw jasje te steken, zodat we nog meer sollicitanten kunnen aanbieden aan bedrijven. Ook het personeel zien positieve veranderingen. Door het opzetten van “medewerker van de maand” zien we steeds meer gedrevenheid en enthousiasme op de werkvloer. Zo kijk ik tevreden terug op de veranderingen en zijn we gedreven met z’n allen om nog beter te worden”

#elkedageenstukjebeter

Wil jij ook de aandacht die je als opdrachtgever of als werknemer verdiend? Neem dan gauw een kijkje op onze nieuwe website! We helpen je graag verder en zijn altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden.

“We zijn er trots op”

Auteur:
Jochem van der Linden
Marketeer en business developer